Производственный календарь с выходными подскажет, как отдыхаем в сентябре 2023-го

Производственный календарь с выходными подскажет, как отдыхаем в сентябре 2023-го

Как отдыхаем в Российской Федерации в сентябре 2023 года: сколько на этот месяц приходится праздничных, выходных и рабочих дней для трудящихся, нормы рабочего времени по производственному календарю и выгодно ли брать отпуск в первый месяц осени — обо всем в материале издания 1rr.

Как отдыхаем в сентябре, производственный календарь с выходными


Сентябрьские выходные в России ограничены только субботами и воскресеньями, так как все значимые даты этого месяца не являются государственными праздниками, полный перечень которых представлен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. День знаний 1 сентября не является «красным» в календаре, но родители школьников и студентов могут официально взять выходной и провести его вместе с детьми.



Это возможно в следующих случаях:


  • взять отгул и отработать его в любой другой выходной или праздничный день (в этом случае работа не будет оплачена в двойном размере);

  • написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы;

  • приурочить к началу сентября ежегодный оплачиваемый отпуск.


Выходные дни: из 30 календарных дней на выходные приходится девять. Это: 2-3, 9-10, 16-17, 23-24 и 30 сентября.

Какие праздники россияне отметят в сентябре


На первый месяц осени приходится также большое количество профессиональных праздников, например:


  • 2 сентября — День российской гвардии;

  • 3 сентября — День работников нефтяной и газовой промышленности;

  • 8 сентября — День финансиста;

  • 10 сентября — День танкиста;

  • 13 сентября — День программиста;

  • 17 сентября — День работников леса;

  • 24 сентября — День машиностроителя;

  • 27 сентября — День воспитателя и всех дошкольных работников;

  • 30 сентября — Международный день переводчика.


Когда лучше взять отпуск в сентябре 2023 года


Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой сотрудник, проработавший в организации не менее 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. В году работодатель обязан предоставить на отдых 28 дней, причем, если на этот период приходятся праздники, то они не входят в количество дней отпуска (ст.120 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Расчет отпускного пособия производится по специальной формуле:

Среднедневной заработок * Количество дней отпуска

При этом:

Среднедневной заработок = Доход за год ÷ 12 ÷ 29,5,

где 29,5 — это среднее количество дней в месяце

Исходя из методики расчета отпускных, наиболее выгодными в материальном плане являются месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, это: март (22 рабочих дня), август (23), октябрь (22), в сентябре 21 рабочий день, он тоже подходит для отдыха.